🎵 FLOW IM TEAM
Einzelübung: Mein Flow-Potenzial im Team erkennen.
Plane, wann Du von Nutzen bist!
Flow-Team-Übung: Job Enrichment durch Stärkennutzung
Ziel: Das Team erkennt, wie individuelle Stärken gezielter eingesetzt werden können, um Flow zu fördern und Aufgaben sinnvoll anzureichern.
1. Einstieg: Was ist Flow & Job Enrichment?
- Flow: Zustand tiefer Konzentration bei optimaler Balance von Herausforderung und Fähigkeit
- Job Enrichment: Aufgaben werden "reicher", z. B. durch Verantwortung, Sinn oder Stärkennutzung
Diskussionsfrage: Wann hast du dich zuletzt so vertieft gefühlt, dass du die Zeit vergessen hast?
2. Stärken sichtbar machen
- Welche 2–3 Stärken bringst du ins Team ein?
- Bei welchen Aufgaben nutzt du sie bewusst?
- Wo bleiben deine Stärken ungenutzt?
Tipp: Austausch in 2er-Teams oder im Kreis. Optional: Stärkenkarten oder kurze Selbsttests nutzen.
3. Flow-Mapping im Team (Listenform statt Tabelle)
Reflektiert gemeinsam zu konkreten Aufgaben im Team:
Aufgabe: Kundenpräsentation
Wer macht sie aktuell? Anna
Wessen Stärke passt besonders gut? Storytelling, Visualisierung
Wie oft entsteht Flow? Oft
Verbesserungsidee: Präsentation bewusst als Kreativprojekt gestalten
Aufgabe: Projektstrukturierung
Wer macht sie aktuell? Max
Wessen Stärke passt besonders gut? Planung, Klarheit
Wie oft entsteht Flow? Selten
Verbesserungsidee: Mehr Eigenverantwortung und Freiheit bei Strukturvorgaben
4. Mini-Job-Enrichment-Plan
- Welche Aufgabe willst du stärkenbasiert verändern oder bewusster übernehmen?
- Was wirst du konkret tun, um deine Stärke einzubringen?
Beispiel: „Ich übernehme bei der nächsten Präsentation den narrativen Aufbau – das entspricht meiner Stärke.“
5. Abschlussrunde
- Was hat dich überrascht?
- Welche Stärken im Team wurden neu sichtbar?
- Was möchtest du ab morgen anders machen?