POWER-BOOST FLOW: GLEICHBEHANDLUNG
Gleichbehandlung
Nutzen
Vermeidet Konflikte, da alle fair behandelt werden und sich nicht benachteiligt fühlen.
Schafft ein Klima von Vertrauen, in dem sich Menschen sicher und respektiert fühlen.
Fördert Leistungsbereitschaft, weil Anerkennung gerecht und transparent verteilt wird.
Erhöht Teamzusammenhalt durch klare Regeln und einheitliche Erwartungen an alle.
Reduziert Unzufriedenheit und fördert langfristige Stabilität im Miteinander.
Gleichbehandlung
Fähigkeit, fair, konsequent und gleichwertig mit allen Menschen umzugehen.
Was der Gleichbehandler braucht, um in den Flow zu kommen
- Ein Umfeld, in dem Fairness zählt – nicht Beziehungen oder Position.
- Klare, transparente Regeln, die für alle gleichermaßen gelten.
- Ein Team, das Respekt lebt – in Kommunikation, Aufgaben und Umgang.
- Gleichbehandlung als Prinzip, nicht als Ausnahme – Leistung statt Vitamin B.
- Strukturen, in denen jeder gehört, gesehen und gleich wertgeschätzt wird.
➡️ Sein idealer Raum:
Strukturiert, gerecht, offen – mit klaren Spielregeln für alle.
Gefahr, wenn der Rahmen fehlt
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Reagiert sensibel auf Ungleichbehandlung – zieht sich zurück oder wird innerlich kritisch.
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Empfindet Bevorzugung als unfair und spricht sie direkt oder indirekt an.
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Wird zum Regelhüter, wenn andere sich Vorteile verschaffen.
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Erlebt Frust, wenn Leistung übersehen oder ungerecht bewertet wird.
➡️ kurz gesagt: