🎵 Jeder Mensch hat seinen ganz eigenen Rhythmus.
Hier bekommst du ein Gefühl dafür, wie dieses Talent „schwingt“ –
in Gedanken, Entscheidungen, Begegnungen.
Ein Takt, der manchmal begeistert.
Und manchmal aneckt.
Höchstleistung
Der Maximierer
Der Maximierer sucht Aufgaben, Projekte oder Menschen mit viel Entwicklungspotential. Er liebt es, sich voll einzubringen, wenn er weiß, dass das Ergebnis sich sehen lassen kann und in allen Facetten funkelt.
Trifft er auf Aufgaben und Tätigkeiten, die dieses Potential nicht bieten, ist er wenig motiviert, sich voll einzubringen. Ein Kieselstein zerbröselt schließlich, wenn man ihn in den Schraubstock spannt.
Hat er einen rohen Diamanten gefunden, ist ihm keine Anstrengung zu groß, um diesen zum Funkeln zu bringen. Entsprechend sind auch seine Erwartungen an das Umfeld.
Er möchte etwas maximieren und das geht nun einmal nur, wenn man sich richtig ins Zeug legt und sich anstrengt.
Wenn er Mitarbeiter auffordert, alles zu geben und sich noch mehr ins Zeug zu legen, dann ist dies das größte Kompliment.
🎵 Jeder Mensch hat seinen ganz eigenen Rhythmus.
Ob eine Stärke begeistert oder aneckt, hängt davon ab, ob der Moment es einlädt – oder einengt.
Hier erhältst Du ein erstes Gefühl dafür, wie dieses Talent auf andere wirken kann.
HÖchstleistung
Menschen mit dieser Stärke streben nicht danach, das Mittelmaß zu verbessern. Sie suchen das Außergewöhnliche – und wollen es veredeln.
Sonnenseite
-
Scheuen keine Anstrengung, sobald sie ein großes Potenzial erkennen.
-
Verwandeln Talent in Leistung – und Leistung in Exzellenz.
-
Streben danach, das Beste aus Menschen, Projekten und Ideen herauszuholen.
-
Bringen hohen Anspruch, Fokus und Leidenschaft mit.
-
Inspirieren andere durch ihr Streben nach Qualität und Wirkung.
Schattenseite
- Menschen und Projekte ohne großes Potenzial langweilen sie schnell.
- Neigen dazu, sich von „Durchschnitt“ zu distanzieren oder ihn abzuwerten.
- Können überfordern – sich selbst und andere – durch zu hohe Maßstäbe.
- Gefahr, nie zufrieden zu sein und ständig nach „noch besser“ zu streben.
- Teammitglieder fühlen sich manchmal nicht „gut genug“ oder unter Druck gesetzt.
🎵 Zum Abschluss ein Erklärvideo.
Je öfter du dich mit dem Thema beschäftigst,
um so besser verstehst du dich und deine Umwelt.