🎵 Jeder Mensch hat seinen ganz eigenen Rhythmus.
Hier bekommst du ein Gefühl dafür, wie dieses Talent „schwingt“ –
in Gedanken, Entscheidungen, Begegnungen.
Ein Takt, der manchmal begeistert.
Und manchmal aneckt.
Tatkraft
Der Pragmatiker
Menschen mit Tatkraft haben bereits die halbe Strecke hinter sich, während die anderen noch über die möglichen Wege diskutieren. Sie wollen loslegen und initiieren den Start.
Sie sind meist sehr pragmatisch veranlagt, lernen und erwerben sich Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen durch Umsetzung. Sie sind gerne operativ tätig und/oder beschäftigen sich gerne mit etwas. Was genau hängt von ihren sonstigen Interessen ab.
Der Fokus liegt auf dem “Anpacken und Anfassen”. Ob nun das Anpflanzen im Garten, das Schrauben in der Garage oder die Planung einer Fabrik auf der grünen Wiese. Sie möchten den Bezug zu dem haben, was sie tun.
Sie meiden zu viel theoretische Diskussionen. Sie genießen es, mitten im Geschehen zu sein und sind stolz darauf, dass sie die Bodenhaftung nicht verlieren.
Sie stehen für umsetzbare und nützliche Konzepte, Wege und Lösungen.
🎵 Jeder Mensch hat seinen ganz eigenen Rhythmus.
Ob eine Stärke begeistert oder aneckt, hängt davon ab, ob der Moment es einlädt – oder einengt.
Hier erhältst Du ein erstes Gefühl dafür, wie dieses Talent auf andere wirken kann.
Tatkraft
Taten sagen mehr als Worte – und irgendwann muss auch mal jemand anfangen. Menschen mit dieser Stärke bringen Bewegung ins Spiel. Sie halten nicht lange inne, sondern setzen Impulse – mit Tempo, Energie und Vorwärtsdrang.
Sonnenseite
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Garant für das Starten und Umsetzen eines Vorhabens.
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Bringen Tempo, Mut und Entscheidungskraft in Gruppen.
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Warten nicht auf Perfektion – sie machen den ersten Schritt.
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Inspirieren durch Machen statt Reden.
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Halten Prozesse nicht künstlich auf – sondern stoßen sie an.
Schattenseite
- Bipolares Verhältnis zu Theoretikern und Intellektuellen – Geduld mit langen Denkprozessen fällt schwer.
- Können ungeduldig oder fordernd wirken, wenn andere mehr Zeit brauchen.
- Gefahr, zu früh zu starten – ohne genug Absicherung oder Perspektivenvielfalt.
- Neigen zu schnellen Entscheidungen – manchmal auf Kosten von Nachhaltigkeit.
- Teammitglieder können sich überrollt oder nicht mitgenommen fühlen.
🎵 Zum Abschluss ein Erklärvideo.
Je öfter du dich mit dem Thema beschäftigst,
um so besser verstehst du dich und deine Umwelt.