Ein paar Worte zum Harmoniestrebenden
Ich kann mich noch genau an mein erstes Coaching mit einem Harmoniestrebenden erinnern. Diese Person war so unglücklich, dass sie dieses Talent hat und ich war erst einmal darüber verwundert. Nach kurzem Nachdenken wurde mir klar, das Wort ist im deutschen Sprachraum eher negativ besetzt ist. Es wird all zu oft mit Harmoniesucht verwechselt.
Das ist aber nicht mit dem Talent nicht gemeint. Vielmehr haben Menschen mit dem Talent Harmoniestreben einen Radar für die gemeinsamen Nenner, die zum gemeinsamen Ziel führen. Er ist in der Lage die Unterschiedlichkeiten anzusprechen und damit Transparenz und Akzeptanz zu schaffen. Er drückt Meinungen nicht weg, sondern bringt sie an die Oberfläche und zeigt auf, dass diese nicht hilfreich sind. Erst dann spricht er die Dinge an, bei denen es eine Übereinstimmung gibt und die zum gemeinsamen Ziel führen.
Ich habe sehr lange mit meiner ersten Kundin darüber gesprochen und am Ende hat sie dies als eine ihrer wertvollsten Stärken bewertet. Sie erzählte mir, wie sie mit dieser Stärke Menschen führt und wie sie es geschafft hat, selbst in schwierigsten Situationen Erfolge zu erzielen und wie sie damit ihrem Team geholfen hat, ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln.
Der Harmoniestrebende im Kurzüberblick
Meine Talentkarte zum Harmoniestreben
Harmoniestreben: Teamspirit
Das gemeinsame Ziel steht im Vordergrund, solange die eigenen Werte geschützt sind.
Menschen mit Harmoniebestreben möchten mit anderen zusammen am gemeinsamen Ziel
arbeiten, solange dies mit ihren Werten im Einklang ist.
Mit der gemeinsamen Ausrichtung ist es leichter und effizienter, Ziele im Team zu erreichen. Eigene Ziele zu verfolgen ist hierbei hinderlich und führt zu unnötigen Diskussionen und Umwegen.
Sie möchten, dass sich jeder am gemeinsamen Ziel orientiert und seine egobasierten Interessen zurückstellt.
Sie sind sehr gut in der Lage, einen neutralen Standpunkt einzunehmen und können daher gut Interessenskonflikte schlichten und den Fokus auf die Gemeinsamkeiten lenken.
Sie sind Teamplayer und können sich selbst zurücknehmen. Sie unterstützen ihre Kollegen und helfen gerne.