Heldenreise Stärken

Der Einsatz nach Stärken ist einer der Hebel, der noch viel ungenutztes Potential in sich birgt. Wenn Menschen das tun, was in ihrem Naturell liegt, hat das viele Vorteile und es nutzt allen Beteiligten!

Lange Zeit konzentrierten sich viele Führungskräfte darauf, Schwächen zu eliminieren. Das hat sich geändert! Viele Firmen haben erkannt, dass die Abwesenheit von Schwächen noch lange nicht dazu führt, dass Mitarbeiter leistungsstark und motiviert sind. Oder wie ergeht es Dir, wenn Du jetzt daran denkst, was Du immer noch nicht kannst!

Ich selbst habe vor 25 Jahren begonnen, mich intensiv mit dem Thema Stärken zu beschäftigen. Ich hatte einen Job, der mir unglaublich viel Spaß gemacht hat, aber auch nur, da ich einen Chef hatte, der wusste, wie er meine Stärken für sich nutzen konnte. Mit meinem Job hatten meine Tätigkeiten nach einiger Zeit nicht mehr viel zu tun.

So begann ich mich mit dem Thema Stärken und Potentiale zu beschäftigen, bevor es allgemein zu einem Thema in Firmen wurde.

Was der Einsatz nach Stärken bringt!

Es gibt viele Vorteile, die das Arbeiten in den eigenen Stärken mit sich bringt. Es ist eine Liste, die mir unendlich erscheint. Auf den Punkt gebracht kann man sagen, dass dies Auswirkungen auf alle wichtigen Bereiche von Wohlbefinden nach dem Modell von Martin Seligman hat:

• Positive Gefühle (Positive emotions): Wer in seinen Stärken arbeitet, erlebt mehr positive Gefühle!
• Engagement: Wer in seinen Stärken arbeitet, fühlst sich kompetent und erlebt sich als wirksam!
• Beziehungen (Relationship): Wer in seinen Stärken arbeitet, erlebt bessere Beziehungen!
• Sinnerfülltes Arbeiten (Meaning): Wer in seinen Stärken arbeitet, erlebt sinnerfülltes Arbeiten und fühlt sich nützlich!
• Zielerreichung (Achievment): Wer in seinen Stärken arbeitet, erlebt, dass er seine Ziele erreichen kann!

Das Angebot!

Talentleitmotive auf den Punkt gebracht!

Hier findest Du auf einen Blick alle Newsbeiträge zu der Erklärung der Talentleitmotive nach Gallup